Lors d'un entretien d'embauche....

Lors d'un entretien d'embauche, divulgueriez-vous le fait que vous êtes au chômage depuis un an en raison de votre dépression et de votre trouble anxieux ? Pensez-vous que divulguer ces informations à votre employeur potentiel nuirait à votre obtention du poste ? Quelqu'un ici a-t-il été dans une situation similaire ? N'hésitez pas à intervenir et à me faire part de votre avis à ce sujet et de la façon dont vous l'avez géré.

Même question, mais cette fois, au lieu de dépression, dites son cancer. Seriez-vous ouvert à propos de votre cancer lors d’un entretien d’embauche ?

Au travail, j'interviewe souvent les gens. Personnellement, je n'exclurais pas un candidat pour un emploi sur la base des problèmes que vous avez mentionnés. Bien que la majorité des excuses pour être au chômage soient liées à l’économie, la plupart ne seraient pas aussi honnêtes pour admettre des problèmes de santé mentale ou émotionnelle. Tant que vous possédez les qualifications nécessaires pour faire ce dont j’ai besoin, je m’en fiche de votre vie personnelle.

Voici une information intéressante concernant les CV et les entretiens. Si je rejette un candidat sur la base du contenu de son curriculum vitae sans le rencontrer ni le faire examiner par téléphone, je dois l'expliquer et fournir des raisons valables pour le rejeter. Je ne peux pas simplement dire que je vais réussir. Tout cela est réglementé par le gouvernement. Le fait est que j'ai intérêt à avoir une très bonne raison de rejeter votre candidature, basée sur mes compétences et non sur mes émotions ou mes opinions personnelles sur vous.

Puisque beaucoup ne partagent peut-être pas mon ouverture d’esprit, j’éviterais de le divulguer et j’en rejetterais la faute sur l’économie !

D'accord, c'est comme ça que ma fille a trouvé un travail...

Elle a reçu un appel pour un emploi auquel elle avait postulé et elle le voulait vraiment.
Il a appelé et lui a demandé. Pouvez-vous être ici dans 20 minutes et nous pourrons mener
un entretien, votre candidature s'annonce très prometteuse.
Ok, elle courait partout toute excitée, MAMAN, j'ai eu une INTERVIEW... habille-toi maman
allons-y, elle aussi doit s'habiller en toute hâte.. Elle a trouvé un pantalon, porté la veille encore propre, elle l'a enfilé, sur un joli haut, dans la voiture s'est maquillée un peu, elle avait l'air vraiment sympa..

En chemin, elle a dit Maman... il y a une sorte de grosseur ou quelque chose dans la jambe
de mon pantalon, elle n'arrivait pas à comprendre ce que c'était, pensant que c'était juste le pantalon
d'une certaine manière tordue, de toute façon étant si excitée qu'elle ne s'en souciait pas...

Nous sommes arrivés, je me suis garé et elle est entrée, s'est assise un instant et en quelques minutes
le monsieur est sorti, elle s'est levée... s'est dirigée vers l'homme pour lui serrer la main
et comme elle l'a fait... son string a volé du bas de la jambe de son pantalon... sur le sol à droite
devant lui... imaginez son visage... pensant... euh... est-ce que j'ai cet effet sur la femme...
euh... son visage était tellement embarrassé... essayant d'expliquer... comment diable c'est arrivé là... l'interview, ni l'un ni l'autre ne pouvait garder un visage impassible, sans voix, et elle si timidement
dans un tel embarras, cela n'arrive pas tous les jours
tous deux essayant de retenir leur rire... elle a demandé de manière embarrassante... pourrions-nous faire ça une autre fois... il lui a dit non... pas besoin que vous soyez embauché... vous avez simplement fait ma journée..

Elle se dirige vers la voiture avec son string à la main... souriante, elle explique ce qui s'est passé
je ne pouvais même pas conduire !

c'est le fil de discussion original, d'ailleurs, c'est très drôle, beaucoup de choses dites dans ce fil...

https://lcb.org/onlinecasinobonusforum/general-discussion/most-embarressing-moment/

Ishin, je crois que les emplois te baseront sur ton histoire, tu as une bonne histoire, je crois que tes chances sont meilleures. C'est mon opinion personnelle, ici maintenant, les emplois vous baseront même sur votre TRW, votre cote de crédit ainsi que vos antécédents en matière de criminalité. Mais médical... cela pourrait être une autre histoire... les femmes partent parfois pendant des années pour élever une famille... j'avais un employeur dont j'étais proche qui m'a dit qu'il avait embauché une femme JUSTE parce qu'elle était dans une relation abusive, essayant de s'en sortir et loin, avoir besoin d'un emploi n'avait pas fonctionné depuis 15 ans.
Je pense que la plupart des employeurs embauchent en fonction de votre expérience d'une manière ou d'une autre, ainsi que de votre attitude et de vos actions lors de l'entretien, quel que soit ce que reflète votre passé, du côté négatif. Ils pourraient avoir tendance à croire à l'extrême que s'ils embauchent une personne souffrant de dépression, cela pourrait se termine par une scène postale.

Un de mes amis est avocat en droit du travail. Il me dit que lui et ses collègues ont vu, au cours des dernières années, un afflux dramatique de cas d'employés licenciés peu de temps après que leurs patrons eurent connaissance de leurs problèmes de santé (c.-à-d. dépression, cancer). Ces cas concernent principalement le secteur privé. Certains employeurs ne veulent pas entendre parler des maladies de leurs employés, car cela signifie généralement devoir s'adapter à des congés de maladie, des congés, des interruptions de travail, une diminution de la fiabilité et de la productivité, etc. Les employeurs veulent des employés en bonne santé et heureux. Je peux comprendre cela. Aucun employeur ne veut d'employés qui ont de nombreux problèmes à la maison ou dans leur vie privée... car tout le monde sait qu'il est impossible de séparer complètement sa vie privée de sa vie professionnelle.

J'ai posé ma question initiale dans ce fil parce que je vois la possibilité pour les employeurs de laisser de côté un candidat qualifié souffrant de problèmes de santé connus parce qu'ils ne veulent pas avoir à faire face aux problèmes futurs qui pourraient découler de ces problèmes de santé. Je pourrais voir cela se produire facilement s’il y a beaucoup de candidats pour le poste.

Oui, les employeurs doivent embaucher en fonction des qualifications des candidats. Mais nous savons tous qu’en réalité, ce n’est pas le cas.

Merci les gars pour votre contribution.

Imaginez... si tout le reste échoue, soumettez votre CV avec votre string en cuir ! lmao

Cela me rendra très impopulaire, mais en tant que propriétaire d’une petite entreprise, je n’embaucherais pas quelqu’un qui était dans un état de dépression grave ou qui avait des problèmes d’anxiété majeurs. S'ils peuvent démontrer un TRAITEMENT réussi pour ces derniers, alors je considérerais cela comme positif et j'envisagerais fortement de les embaucher. Maintenant, je ne considère pas qu’un médecin de famille donne à quelqu’un un « traitement » de Zanex.

Mon point d'empathie : j'étais déprimé il y a des années, donc je comprends ce que signifie être dans cette situation. Pas drôle!

Quoi qu’il en soit, la raison est la suivante : cela peut nuire à la productivité de l’entreprise, mettant ainsi en péril le bien-être des autres.

En bas, si vous ne pouvez pas gagner de l'argent avec mon entreprise et garder vos collègues employés, alors JE NE vous embauche PAS.

La meilleure façon de le faire est de ne pas divulguer volontairement l'information, d'attendre qu'on vous le demande, si on vous le demande, de la toucher à la légère et de ne pas vous attarder, de faire prendre conscience à l'employeur d'une sorte de bon point que cela n'interférera pas avec votre devoirs. MAIS cela dépend aussi de la gravité des raisons médicales, si elles sont manifestement évidentes.

Si vous êtes en entretien et que vous n’êtes pas à l’aise avec votre histoire, vous savez que ce travail n’est pas pour vous. Mais vous pouvez aussi avoir une chance de vaincre, pensez-y.

Une autre suggestion est d'essayer des emplois CONNUS pour embaucher des personnes handicapées ou malades. (je dis ça parce que je ne sais pas à quel point la personne est malade)

Obtenir un emploi en mentant est le pire départ que vous puissiez avoir dans un nouvel emploi. Ce sera une inquiétude constante que cela puisse « sortir ».

Il est toujours préférable d'être honnête si on lui pose la question. Si un employeur fonde sa décision sur des problèmes antérieurs (médicaux), est-ce vraiment le genre d'endroit où l'on souhaite travailler ? Comme le dit à juste titre Froggy : « Tant que vous possédez les qualifications nécessaires pour faire ce dont j'ai besoin, je m'en fiche de votre vie personnelle ». Commentaire juste en effet.

bleu

En fait, je suis avec Drpsyche sur ce point, je n'embaucherais personne qui révélerait ouvertement qu'il n'a pas travaillé pendant un an à cause d'une dépression majeure. Ce n'est pas vrai bien sûr, mais c'est comme ça, et si on me demandait pourquoi je dirais simplement que j'ai reçu beaucoup de candidats et que c'était une décision difficile, mais j'ai choisi les plus qualifiés. Je ne divulguerai pas mes antécédents de cancer de l’année dernière à mes employeurs potentiels. J'ai soumis des candidatures la semaine dernière - en ligne, mais je postule toujours - et je ne peux en aucun cas fournir volontairement cette information et ils ne peuvent pas me demander "étais-tu au chômage à cause d'un cancer"

J'aime m'en tenir aux bases de ma qualification et ne pas aborder du tout ma vie personnelle lors d'un entretien. Cela ne m'a pas encore fait défaut. J'ai 2 petits enfants, je ne vais pas leur dire. J'ai été des deux côtés lors de l'embauche et de la candidature, et je pense que vous êtes si qualifié tel quel que vous n'avez pas besoin de le divulguer.

Je suis tout à fait d'accord avec toi Blue.. ne mens pas, ma déclaration ne voulait pas mentir. La plupart des candidatures posent des questions médicales au lieu d'être capables de gérer le travail, y répondent honnêtement et lors de l'entretien, ne les évoquez pas volontairement, l'employeur les a lues, attendez qu'on leur demande plus d'informations et elles le feront SI cela les dérange. . L'employeur vous interviewe parce qu'il pense que vous avez le potentiel de vos expériences, traîner un problème médical pourrait le faire croire que vous êtes plus préoccupé par vos maladies que vous ne seriez pour le poste. C'est VOUS qui savez si vous pouvez gérer le travail. avec vos antécédents médicaux, si vous n'êtes pas à l'aise, si l'employeur semble préoccupé par cela, alors ce n'est pas un travail pour vous.

Gagnez en confiance, obtenez le travail.

Mec, les entretiens doivent être un véritable cauchemar pour quelqu'un qui souffre d'anxiété au départ. Devoir tenir compte d’une interruption d’emploi ne ferait qu’aggraver la situation.

Je suis d'accord avec tout le monde dans la mesure où je ne pense pas que ce serait une bonne idée d'offrir volontairement ce genre d'informations. Mais si on me posait directement une question sur cette déchéance, je ne suis pas sûr de quelle serait la bonne approche. D’un point de vue éthique, je suppose que l’approche correcte serait probablement, sinon une divulgation complète, du moins une divulgation adéquate ou honnête. Suffisamment d’informations honnêtes pour informer et alerter l’intervieweur du problème en question. Mais vous savez probablement qu’une telle approche constitue très probablement un conflit d’intérêts direct avec l’obtention du poste. La personne peut tout aussi bien ne pas s'entretenir du tout si elle est prête à le faire dans certaines circonstances. Je suppose qu'ils auraient besoin d'avoir une bonne idée de l'entreprise et en particulier de l'intervieweur pour savoir si la personne semble avoir suffisamment d'empathie et de compassion pour que cela soit justifié. Sinon, je pense qu'il serait plus conseillé de contourner le problème d'une manière ou d'une autre, en fonction de la manière dont ils sont capables de rendre compte de leur temps pendant cette période s'ils sont vraiment pressés. Cela pourrait revenir les mordre plus tard, mais comme certains des posters les plus honnêtes l'ont laissé entendre, il n'y a peut-être pas beaucoup de choix s'ils veulent ou ont vraiment besoin du travail.

ishin - Ce que j'essayais de dire, c'est d'obtenir un traitement RÉUSSI contre la dépression, ou quel que soit le trouble. Et, comme je l’ai dit, demander à votre médecin de famille de vous prescrire du Zanex ne suffit pas.

Ne mentez pas. Ne mentez jamais pour obtenir un emploi. Non seulement vous pouvez être licencié très rapidement, mais vous POURRIEZ faire face à des problèmes criminels ou civils.

Cela va paraître cruel, et en tant qu'ancien professionnel de la santé mentale, je me sens coupable d'écrire ceci, mais la dernière personne pour laquelle vous souhaitez travailler pour vous est une personne non traitée souffrant de problèmes mentaux ou émotionnels. Anxiété ou dépression ? Eh bien, bonne chance avec eux, ainsi qu’avec les clients et autres collègues. Bi polaire ? Eh bien, préparez-vous à vous faire mentir à plusieurs reprises.

Je travaillerais avec un employé souffrant de problèmes mentaux, à condition qu'il reçoive un traitement continu et que je sois capable de le surveiller avec des limites de compréhension.

Je vais à l'école et je prends des cours de médecine depuis un an.
histoire vraie, je viens de terminer mon programme il y a une semaine. J'ai été licencié de mon emploi avec 1 100 autres personnes un mois et demi avant de découvrir que j'avais un cancer et j'étais à la recherche d'un emploi à ce moment-là. Donc, s'ils me demandent « qu'avez-vous fait l'année dernière », je dirais chercher du travail, aller à l'école et profiter du temps libre avec ma famille pour la première fois JAMAIS. Je ne vois aucune raison de divulguer mes antécédents médicaux personnels, cela ne les regarde PAS. et je n'étais pas déprimé, c'était l'autre personne. eh bien, peut-être que je l'étais, avoir un cancer extrêmement mortel ne m'a en aucun cas rendu heureux Ce que je veux dire, c'est que vous n'êtes en aucun cas obligé de divulguer vos informations personnelles qui n'ont rien à voir avec le poste. Si vous êtes qualifié, vous êtes qualifié. Quand ils disent "Alors parle-moi de toi", on nous a appris à l'école de commerce à ne pas dire "Eh bien, j'aime faire du crochet et jouer quand je peux, et regarder du porno aussi", mais à dire "J'ai toujours voulu travailler dans le xxx". domaine, et j'ai décidé d'aller à l'école pour ça, et bla bla bla'. Restez professionnel, le fait que vous obteniez ou non le poste devrait dépendre de vos qualifications et de votre expérience, et non de savoir si quelqu'un a eu la malchance de faire face au cancer, à la dépression, à l'asthme, à une jambe cassée, au décès d'un conjoint, etc.

Quand je suis embauché sur la base de mes qualifications, et que je les connais un peu mieux, je n'ai aucun problème à parler de ma vie personnelle. Mais en affaires, et surtout au début, les deux sont distincts.

Je dois également ajouter que j'ai un diplôme en commerce et que j'ai toujours travaillé dans des bureaux, je n'ai jamais fait de travail physique. Donc dans mon cas, il n’y a absolument aucune raison de divulguer. Les seules questions que j'ai jamais vues sur une candidature sont « êtes-vous capable de prendre régulièrement 10 à 15 livres » ou quelque chose du genre dans mon travail. Pour quelqu’un d’autre, cela peut être différent. Mais vous savez quoi, ce n’est pas parce que quelqu’un est aux prises avec quelque chose qu’il est inutile. Il y avait un gars à mon ancien travail qui était le mécanicien le plus coriace (j'étais dans le service de paie mais je le voyais souvent) et je ne savais pas qu'il souffrait d'un cancer de l'estomac pendant tout le temps où il travaillait là-bas... eh bien, en fait, j'ai été licencié et il ne l'a pas fait, donc la fois où je l'ai connu. Un bon employé bien informé, peu importe ce à quoi il a affaire, vaut mieux qu'un connard paresseux qui sait tout et qui est juste là à chronométrer le moins possible. (n'offensez personne, j'ai certainement été les deux, je veux dire juste pour ce sujet de discussion)

..je voulais juste dire merci pour les opinions de chacun ici. très appréciée!

Je n'ai pas vu de demande d'emploi depuis si longtemps et je ne me souviens vraiment pas si on me demande « êtes-vous physiquement capable » ou « mentalement capable » ou s'il dit « avez-vous quelque chose sur le plan médical qui pourrait vous empêcher de travailler ? faire votre travail correctement.. je ne vois rien de mal à NE PAS divulguer vos informations personnelles. En ce qui concerne la déchéance.. rien de mal à dire que j'ai pris le temps d'être avec ma famille, BEAUCOUP de gens font cela, la plupart parce qu'ils le sont déprimé, fatigué, besoin d'une pause, avoir des problèmes. Il est préférable de prendre un congé plutôt que de continuer à travailler, apportant au travail des problèmes accablants qui affectent votre performance au travail et votre réputation, si une aide médicale est nécessaire pour vous aider, alors les bonnes choses ont été faites. , c'était une chose très altruiste à faire, même si vous vous aidez vous-même.

Vous ne mentez pas en répondant à ces questions, vous ne divulguez tout simplement pas d'informations personnelles dont ils n'ont pas besoin de connaître, en vérité, c'est à vous et à votre bien-être de décider si vous êtes prêt à les gérer.

Lèvres. Je suis sûr que beaucoup de gens mentent sur les candidatures. Mais la réalité est la suivante : si une personne est déprimée à un niveau important et n’est PAS traitée, il existe un risque important qu’elle nuise à la productivité de l’entreprise.

Croyez-moi, cela m'est arrivé. Avoir un employé déprimé ou anxieux n’est pas amusant et cela nuit aux affaires.

C'est quoi cette blague... "Il me regardait me raser, maintenant il regarde juste le sol"

Je ne m'en souviens pas non plus, mais il s'agissait d'un homme plus âgé parlant du vieillissement et de ce qu'il remarquait mdr