Les réseaux sociaux dans un processus de recrutement

Salut tout le monde,

Que pensez-vous de l’utilisation des profils de réseaux sociaux pour vérifier les candidats ? Il est de plus en plus utilisé et très populaire depuis quelques années parmi les employeurs. J'ai lu certaines études qui montrent que les employeurs prennent même leurs décisions en fonction des profils Facebook, Twitter ou MySpace (35 %).

Et certaines des raisons sont :

Candidat posté
- des photographies ou informations provocatrices ou inappropriées,

- du contenu sur la consommation d'alcool ou de drogues

Candidat
- a dénigré son ancien employeur, ses collègues ou ses clients

- a fait preuve de faibles compétences en communication

- a fait des commentaires discriminatoires

- menti sur les qualifications

- partagé des informations confidentielles de l'employeur précédent

Cela a certainement ses avantages et je peux comprendre les employeurs dans une certaine mesure, mais est-ce vraiment nécessaire. Bien sûr, il y a une question de liberté individuelle.

Oui, j'en ai entendu parler.

Une personne que je connais s'est vu offrir un emploi, mais celui-ci a ensuite été rétracté en raison de son profil Facebook. Le fait est qu'en Angleterre, il est en fait illégal de donner une mauvaise référence à un nouvel employeur, c'est-à-dire qu'il ne peut pas exprimer une opinion sur son ancien employé, il suffit de lui répondre aux questions simples qui lui sont posées, comme le montant de sa maladie et s'il a été ponctuel. ou pas, etc. donc je suppose que Facebook est un excellent moyen de connaître quelqu'un.

bleu

Il y a eu plusieurs cas où des employés ont été licenciés pour ce qu'ils avaient dit ou fait. C'est pourquoi vous avez le choix soit de garder vos opinions pour vous, soit d'avoir un autre exutoire pour votre colère.

Personnellement, je ne suis jamais allé sur FB, je me suis inscrit mais je n'y suis jamais retourné, j'ai passé un moment très stressant avec une entreprise et donc je déclamais sur anger.net et croyez-moi, je me sentais tellement bien après.

Jamais utilisé de noms, mais de positions.

Nous effectuons des contrôles dans mes entreprises. Et cela inclut FB. Mes amis, beaucoup de personnes apparemment « normales » ont d’étranges doubles vies. Un indice sur cette double vie, s'il existe, se trouve sur FB.

De plus, nous avons une politique si un employé parle mal (y compris des publications sur Internet) de l'entreprise, il est immédiatement licencié. Travailler n'est pas un droit. Vous devez avoir une excellente éthique de travail, des compétences commercialisables et vous entendre avec les gens... ou avoir le temps de prendre la route.

La banque pour laquelle je travaillais ne permettait pas à ses employés de mentionner le nom de la banque FB. S’ils le faisaient, il leur était demandé de le supprimer.

Je ne suis pas sûr de ce que je ressens à ce sujet. Je suis déchiré. Je suis d'accord avec cela dans une certaine mesure, mais je peux voir comment une personne peut avoir un sens de l'humour avec lequel une autre n'est pas d'accord. Cela n’en fait pas une mauvaise personne ou une personne indigne d’un travail. S'il y avait de sérieux problèmes sur leurs comptes FB ou Titter, je pourrais voir une raison de ne pas embaucher. Mais c'est une question de travail, n'est-ce pas ? Là encore, s’ils sollicitaient la prostitution sur leurs comptes, je pourrais comprendre qu’ils ne les embauchent pas. Tu vois, je suis déchiré...

Oui, je vois l'intérêt de vérifier les profils et surtout si un salarié parle mal d'une entreprise, ça n'a pas vraiment de sens.

Et aussi d'accord avec ça... si quelqu'un a un sens de l'humour étrange, cela ne fait pas vraiment de lui une mauvaise personne. Et qu’en est-il des profils verrouillés ? Que se passe-t-il si le profil d'un employé ou d'un candidat est verrouillé, quelqu'un pourrait-il être licencié à cause de cela ? On pourrait penser qu’ils cachent quelque chose.

c'est une des raisons pour lesquelles je n'ai pas de compte Facebook, la meilleure façon à mon avis

et s'ils me demandaient pourquoi, je dirais simplement parce que je ne l'aime pas pour des raisons de confidentialité. (arrêt complet)

LuckyRJ

Je vérifierais le profil Facebook d'une personne avant de l'embaucher, absolument.

Et je pense aussi que parler en mal de son employeur sur un réseau social n’est pas acceptable. Si vous avez quelque chose à dire, dites-le au sein de l’entreprise. Toujours insatisfait ? Quittez le travail et c'est tout.

Je pense qu'il est très important que les gens réalisent que Facebook est sur le forum public (sauf si votre page est privée), donc vous ne voudriez pas y dire quoi que ce soit sur votre employeur (ou publier des photos, etc.) que vous ne voudriez pas. remettre directement à votre employeur ou à la personne qui vous interviewe.

Il existe de nombreux contre-arguments que les gens soulèveront concernant la vie privée, mais je ne pense pas qu'ils soient pertinents. Tout d’abord, aux États-Unis, le droit à la vie privée n’est pas explicitement garanti. Il existe des lois contre le voyeurisme, dans certaines juridictions, contre les écoutes clandestines, les enregistrements illégaux, etc., mais aucun droit spécifique à la vie privée.

De plus, Facebook n’est pas une affaire privée, c’est une affaire publique. C'est la nature, la portée, l'intention et le but de Facebook. Les e-mails ne sont même pas privés, à moins que la confidentialité ne soit explicitement convenue avant la communication par e-mail ou appliquée explicitement par l'expéditeur.

Le fait est que l’utilisateur de Facebook donne à chacun un accès gratuit à ces informations. Je sais que dans l'État de l'Ohio, cependant, je n'ai techniquement pas besoin de donner à quelqu'un la raison de mon refus de l'embaucher, et dans une juridiction de droit au travail, comme l'Ohio, je n'ai même pas besoin de le faire. J'ai une raison de les licencier... Je ne peux tout simplement pas les licencier pour une raison illégale.

Facebook est en fait l'une des choses les MOINS invasives qu'un employeur puisse faire avec/sans votre connaissance et votre consentement. Avec votre connaissance et votre consentement, vous pourriez être soumis à un ou plusieurs tests de dépistage de drogue, à une vérification de vos antécédents criminels, à un retrait de votre crédit, etc.

Un employeur déterminé, sans votre consentement, peut consulter votre nom dans la base de données de chaque comté dans lequel vous avez vécu pour tout déterminer jusqu'aux contraventions routières. Il ne peut pas vous dire qu'il a fait cela, mais c'est assez facile pour lui de le faire, encore une fois, s'il le souhaite... c'est du domaine public. Aux États-Unis, un employeur ne peut pas vous demander si vous êtes marié, mais il peut se rendre dans le comté (ou les comtés) dans lequel vous vivez/avez vécu et consulter votre nom dans cette base de données pour voir s'il existe une licence de mariage. Il peut savoir si vous avez divorcé.

Croyez-moi, un individu met ses propres photos/publications sur Facebook, donc parcourir les éléments que vous avez vous-même fournis essentiellement sur le forum public, et effectivement, à l'employeur, n'est même pas proche du plus intrusif. choses qu'un employeur peut faire.

Je n'embaucherais pas directement quelqu'un qui me parlerait de matières fécales d'un ancien employeur, alors pourquoi embaucherais-je quelqu'un qui le ferait sur Facebook ? S'ils dénigrent une organisation (même si les déclarations sont vraies) dans un lieu public lorsque cette organisation signe/signe ses chèques de paie, alors qu'est-ce qui me ferait croire qu'ils ne dénigreront pas mon entreprise ?