Démarrage de deux nouvelles entreprises en 2011. J'ai besoin de vos pensées positives et de vos prières.

Je démarre deux nouvelles entreprises en 2011.

Le premier est un service de résiliation RH. Si une entreprise doit procéder à des licenciements, au lieu de faire le sale boulot elle-même, elle engage des sociétés comme celle-ci pour s'occuper de ses affaires. Cela permet en quelque sorte aux cadres supérieurs et intermédiaires de s'en tirer. En d’autres termes, nous licencions les gens de manière efficace et humaine. Oui, c'est un travail dégueulasse, mais dans cette économie, les entreprises paieront pour que quelqu'un d'autre fasse ce travail acharné.

La seconde est une entreprise de conseil en sélection de jury. Nous travaillerons avec des avocats pour sélectionner des jurys qui font preuve d'empathie envers le cas ou la cause de leur client.

Je ne sollicite PAS d'affaires.....Je ne donnerai pas les noms des entreprises ni leurs coordonnées. Je suis tout comme les bonnes gens de LCB pour vos pensées et prières énergétiques positives.

Je te remercie.

On dirait que vous allez dans la bonne direction. Mes pensées et prières pour vous et vos entreprises. L'un d'entre eux sera-t-il une entreprise de travail à domicile ?

Bonne chance avec les nouvelles entreprises! Les deux semblent être de bonnes opportunités à saisir. Ce serait formidable pour vous de connaître une croissance suffisante pour pouvoir créer des emplois. Tenez-nous au courant de vos progrès.

Doc...

Quoi que vous fassiez, je sais que vous réussirez très bien avec votre charme et votre intelligence !!!

Je vous souhaite le meilleur et merci pour tant de gentils mots...

Bonne chance à vous!

Ça peut être fait. J'ai démarré une entreprise il y a plusieurs années et elle a rapporté suffisamment d'argent pour que mon mari puisse prendre sa retraite à 42 ans.

Prévoyez de consacrer beaucoup d’heures et de travailler dur pour commencer. Cela en vaudra la peine à l'avenir.

Encore une fois... bonne chance et tant mieux pour vous de démarrer cette aventure ! Je ne peux pas imaginer travailler à nouveau pour quelqu'un d'autre. J'adore travailler à domicile.

gavensz.....merci et oui !

J'espère que ça se passera bien pour vous TheMindDoc. Vous obtiendrez de grandes récompenses si vous parvenez à supporter la frustration et le sentiment occasionnel d'inutilité si les choses ne se déroulent pas comme vous l'aviez prévu.

Doc... l'entreprise de licenciement... je vais dire hmmm, je sais que cela peut être difficile pour quiconque doit faire ça, mais auriez-vous également un autre mot à dire, comme une réforme, des conseils, ou peut-être une réprimande, des références d'emploi .. parce que comme nous le savons tous, les gens utilisent la poste, je serais encore plus en colère de découvrir que l'entreprise pour laquelle je travaillais n'avait pas assez de couilles pour me virer elle-même, vous voyez ce que je veux dire ? mais la sélection du jury semble vraiment bonne, les avocats n'ont parfois pas assez de temps pour le faire, ils peuvent se concentrer davantage sur leur client et les prochains procès plutôt que sur le jury, ils ont également une liste plus organisée des caractéristiques et de la personnalité de chaque juré.. bon service à mettre au monde, bonne chance Doc !

Imaginez... eh bien, je suis sûr que vous avez remarqué qu'il y a BEAUCOUP de licenciements. Et ceux-ci ne feront qu’augmenter. Oui, beaucoup d’entreprises embaucheront mon entreprise parce qu’elles « n’ont pas les couilles ». Mais beaucoup de personnes embaucheront car, franchement, très peu de personnes sont compétentes/capables de licencier une personne ou un groupe de personnes. Je peux le faire de manière consultative, professionnelle et humaine. Les entreprises sont PLUS qu'heureuses de payer un « pompier » professionnel plutôt que de devoir le faire elles-mêmes.

Doc, tu me tues ! Vous devez avoir lu National Lampoon il y a des années lorsqu'ils ont réalisé un dessin animé sur ce sujet. Ce type a lancé une entreprise qui consistait à licencier des gens. C'est devenu assez drôle dans une partie où le gars disait "Va te faire foutre, toi et tes 25 ans". Je vous raconte que je suis mort de rire pour votre projet de créer une telle entreprise... Bonne chance !!

En ce qui concerne la « Sélection du Jury », cela dure depuis un certain temps. Cela pourrait être difficile à pénétrer, mais je suis sûr que vous pouvez tenter votre chance.

Gen.....eh bien...c'est drôle ! Mais vous ne pouvez pas le dire aux gens, sinon ils pourraient vous en vouloir ! (Et oui, on ne licencie pas un groupe de personnes sans sécurité à portée de main !!!)

Oui, il est difficile d'accéder à des conseils en matière de sélection de jurés, mais j'ai des membres de ma famille qui sont avocats et aussi des amis. J'ai déjà ma première mission pour début janvier.

Merci pour les rires et bons voeux!

Doc, je ne souhaiterais jamais que la nouvelle entreprise naissante de quiconque échoue à moins qu'elle ne soit manifestement contraire à l'éthique ou qu'elle menace de me causer personnellement un préjudice important d'une manière ou d'une autre, mais cette histoire de licenciement d'une société de conseil s'en rapproche assez. Il me semble que vous parlez simplement de profiter de la misère des autres, ce que font également, je suppose, de nombreux autres secteurs d’activité. Mais l'idée me laisse encore un mauvais goût dans la bouche - à moins que vous ne parveniez réellement à faire de ce processus nécessaire et inévitable une meilleure expérience pour les personnes impliquées, en particulier pour celles qui sont perdantes. Même ainsi, vous ne ferez que ce que, à mon avis, les entreprises elles-mêmes devraient faire elles-mêmes ; simplement parce que ces organisations parfaitement compétentes trouvent cela déplaisant, ou trop long, ou quelles que soient leurs raisons. Si j'étais du côté des perdants de l'équation et que je savais que cette pratique se produisait (embaucher des agences extérieures pour faire leur sale boulot), je me demanderais certainement pourquoi mon entreprise était si à court d'argent qu'elle doit recourir aux licenciements tout en ayant le des fonds pour faire appel à une agence extérieure pour le faire à leur place. Je peux imaginer que cela représente un gain financier net (ou une perte réduite) du côté des entreprises, mais je devrais également me demander à quel point mes indemnités de départ et celles de mes pairs (le cas échéant) en souffrent.

Cela étant dit, je peux dire que j'ai été pris au milieu d'une vilaine expérience de réduction des effectifs qui n'a pas été très bien gérée par certaines des personnes impliquées. Je m’en suis bien sorti, mais certains de mes collègues ne s’en sont pas très bien sortis. Il y a eu beaucoup de machinations sournoises dans les coulisses et quelques actions carrément vindicatives vers la fin. Certaines personnes ont été prises au dépourvu et expulsées de force du bâtiment par une escorte policière au milieu de la journée de travail, simplement parce qu'elles avaient exprimé des opinions dissidentes ou fait des vagues en passant outre la tête de quelqu'un sur certaines questions. On a fait croire à d'autres qu'ils étaient retenus et transférés dans un autre département similaire. - seulement pour être interviewé dans le but simplement de les interroger ou de leur soutirer des informations (avec l'impression qu'ils avaient déjà un poste en place dans ce nouveau département) puis rapidement renvoyé après l'entretien. Mon superviseur, qui était normalement un gars d'écurie plutôt calme, a failli lui répondre. Tout cela a été alimenté par de nombreuses vieilles rivalités et animosités personnelles et par un service RH apparemment incompétent qui aurait dû atténuer certaines de ces retombées. Je suppose donc qu’un tiers entièrement neutre n’aurait peut-être pas été une mauvaise idée dans cette situation. En supposant que vous puissiez fournir cela à des entreprises dysfonctionnelles comme celle-ci, j'espère que vous aurez beaucoup de succès et que vous pourrez faire en sorte que ces situations gagnent, gagnent, gagnent.

Camarade Bradwill : La dernière fois que j'ai vérifié, les États-Unis étaient un pays libre où je pouvais gagner ma vie par tous les moyens légaux possibles.

La réalité EST : je peux « licencier » (et faire la transition) des gens mieux que la plupart des employés de l'entreprise. Croyez-moi, ils vont se faire virer. Franchement, mieux vaut que je le fasse plutôt que quelqu'un qui ne peut pas le gérer.

Désolé pour votre mauvaise expérience, je le suis vraiment. Mais je ne peux pas laisser les mauvaises expériences passées des gens m’empêcher de subvenir aux besoins de ma famille.

Meilleurs vœux.

Eh bien, je ne remettais pas en question vos motivations pour faire cela - désolé si je vous ai donné cette impression - ni votre droit de le faire ou de subvenir aux besoins de votre famille bien sûr. Je suppose que je réagissais davantage à la nécessité qu’un tel service existe. Mais comme mon expérience le montre, c’est certainement le cas. Je suis sûr qu'il y a probablement plus de services du personnel internes qui n'ont ni les ressources ni la motivation pour faire ce genre de chose - et le faire correctement - que ceux qui le font. Votre présence dans ces affaires sera sans doute un excellent correctif à cela, j'espère donc que vous y réussirez beaucoup.

Moi aussi, j'ai eu une mauvaise expérience avec les RH et une pire expérience avec le service dans lequel je travaillais. Également avec des formalités administratives de suivi après toute cette expérience dégoûtante, comme ne pas faire créditer mon compte de retraite, ne pas être informé de mes droits, ne pas recevoir mes biens personnels de mon bureau. J'ai été victime d'une escorte policière, sans aucune provocation. Je suppose que parfois les RH sont nulles. Dave, si vous agissez en tant que défenseur de l'employé licencié et assurez le suivi, c'est excellent. Si les entreprises vous utilisent simplement comme Terminator et que vous tirez à plein régime, eh bien, ce n'est pas si bon.

Quant à l'assistance d'un avocat, n'enseignent-ils pas à ces gars-là la sélection des jurés dans le cadre de leurs cours de droit ? Peut-être que les choses sont différentes à travers le pays, mais chaque fois que j'ai été appelé comme juré, j'ai été interviewé ce jour-là et je me suis rendu au procès ce jour-là, donc je ne vois pas vraiment l'aide qu'un étranger peut apporter pour recueillir et fournir des informations. . Peut-être ai-je simplement eu de la chance d'entrer, de sortir et de rentrer chez moi.

Froid,
Vous avez raison de dire que les avocats apprennent tout sur la sélection des jurés, mais la sélection d'un jury relève d'une science très fine. J'ai lu de nombreux livres et vu des documentaires assez fascinants en ce qui concerne la sélection des jurés. J'étais étonné des raisons pour garder ou licencier quelqu'un. C'était très intéressant.

Juste mes 2 cents... en train de sortir maintenant.

Chilly et Bradwill... lorsque je travaille avec des entreprises qui sont sur le point de procéder à des licenciements, je suggère qu'elles accordent une sorte de 1. indemnité de départ et 2. d'orientation professionnelle. Mais je dirais que moins de 10 % le feront. Croyez-moi, les entreprises font (en général) un travail épouvantable en licenciant des gens. Ma propre organisation le fait d'une manière plus humaine. Mais oui, en fin de compte, je suis un "hacket man" embauché.

gabby.....C'est exact. Je peux grandement améliorer les chances d'un client d'obtenir un verdict favorable grâce à une analyse du profil psychologique du jury.

Doc, "hacket" ? Le pirater ? ou tu veux dire tomahawk, euh... homme-hachette ?

eh bien, bonne chance pour scalper, euh, pour aider les pauvres qui perdent leur emploi.

Vous avez raison. (Oui, trop d'alcool le dimanche de la NFL !) Ça devrait être HATCHET !

Je sais que cela semble avoir un élément cruel, mais... gardez à l'esprit que ces gens vont être licenciés de toute façon. Voulez-vous que moi ou une personne de direction intermédiaire/supérieure au cœur froid et non formé brandisse la hache de guerre ?

Oh, je ne pense pas que ce soit cruel. Mais si l’employé décide de poursuivre en justice pour certaines mauvaises pratiques d’emploi liées au licenciement, risqueriez-vous un litige ?

Oh doc, je te souhaite toute la chance du monde. Vous êtes un homme intelligent et je suis sûr que vous mettez votre expérience et votre réflexion au service de ces efforts.

Que votre année 2011 soit prospère à tous points de vue.

(((câlins)))

Froid.......Ha ! Gardez à l’esprit que la PLUPART des États ne sont PAS des États du « droit au travail ». Tant qu’il n’y a pas de discrimination systémique, les employés peuvent licencier à leur guise.

De plus, l’entreprise a déjà décidé de licencier, sur la base de sa propre analyse des besoins. Donc, la responsabilité incombe à eux... MAIS... J'ai un avocat mandaté qui vérifie les choses de cette manière. Mieux vaut prévenir que guérir !

Feelin'..... merci pour vos bons voeux. J'espère que le Père Noël est bon avec toi !

Eh bien, TX est un état à volonté, donc je le connais très bien. Pourtant, il existe des milliers de poursuites judiciaires concernant les pratiques qui ont conduit au licenciement et y compris. Il y a encore des règles que l'entreprise doit suivre, par exemple, elle aurait dû me restituer ma propriété. Comme un calcul génial de FMLA. Par exemple, refuser d'honorer une demande d'invalidité pour un logement. Comme ne pas fournir d’informations COBRA en temps opportun. Comme ne pas déposer l’argent de la retraite sur le compte de l’employé. Etc...
J'espérais juste que vous ne seriez pas impliqué dans un litige alors que l'entreprise serait... c'est reparti... HINKY.