question difficile

J'ai été suspendu pour harcèlement sexuel... On pourrait penser qu'après un an et demi dans cette entreprise, j'aurais montré mes vraies couleurs avant cela. Quoi qu'il en soit, je postule pour un emploi et ils demandent
"Pourquoi as-tu quitté ce travail?"

Notez que je n'ai pas été licencié, mais il s'agit d'une entreprise d'intérim avec laquelle je travaille et vous savez à quel point ils seront justes dans leur décision. Alors, comment réagiriez-vous ?

Je ne pense pas qu'ils poseront des questions sur mon licenciement, mais je me demandais comment je devrais répondre puisque je suis totalement en désaccord avec cette accusation.

raisons personnelles. D'après mon expérience, s'ils appellent votre ancien employeur, tout ce qu'ils devraient vous demander, c'est si vous étiez un ancien employé aux moments que vous avez indiqués et s'ils vous réembaucheraient. Ils diront probablement non, mais s’ils entrent dans les détails, ils s’exposent à des poursuites judiciaires.

Ouais, Chilly a raison, Gene, je sais qu'ici en Floride, les employeurs doivent vraiment faire attention à leurs fesses lorsqu'il s'agit de relayer des informations. comme ça. Légalement, ils ne peuvent pas en divulguer trop, sinon ils pourraient être poursuivis en justice. Personnel est une bonne réponse habituellement. Oh, et au fait... ce n'est probablement pas une bonne idée de dire "Parce que mon ancien patron était un Dou***"

Je pense que je dirais aussi des raisons personnelles. Je me battrais également si vous pensez avoir été lésé à ce sujet. Le harcèlement sexuel est un phénomène difficile et peut couvrir une multitude de raisons, même quelque chose d'aussi simple qu'un commentaire verbal.

Ici au Royaume-Uni, les employeurs ne peuvent pas donner une mauvaise référence en vertu de la loi, ce qui ressemble à celui des États-Unis d'après les messages précédents.

Il faut absolument s'en tenir aux raisons personnelles.

bleu

Je dois être d'accord avec tout le monde. Des raisons personnelles devraient suffire. Même si vous avez eu un entretien et qu'ils vous l'ont demandé, vous pouvez répondre en indiquant des « raisons personnelles » et ils ne peuvent pas demander de détails sur quoi que ce soit de personnel en raison de la réglementation EEO.

Battez-vous définitivement pour vous débarrasser de vos gènes. C'est terrible de vous suivre partout.

alors, si je peux demander sans être totalement impoli, quelles ont été les accusations portées ?? je suis juste curieux et désolé d'avance si ce n'est pas approprié.

je dois appuyer cet accord et te souhaiter le meilleur

Merci à tous, il semble que mon employeur intérimaire me laissera reprendre mon emploi précédent. Je dois admettre qu’ils ont joué franc-jeu et ont compris ma version de l’histoire. I..Ils ont essayé de les joindre, mais ont dit qu'ils ne pouvaient pas (je pense qu'ils ont attendu trop longtemps franchement) Donc je suis en congé de 3 jours de salaire.

Mais ce qui me dérange, c'est que se passe-t-il si la personne se met en colère parce que je suis revenu ? Comment vous défendre contre des réclamations en cours ? Je pense que le plaignant a mal interprété quelque chose que j'ai dit, et je me retrouve donc coincé et je perds de l'argent. J'ai presque peur d'y retourner, craignant d'avoir d'autres réclamations contre moi.

Quant à ce qui a été dit (ou interprété), je ne peux pas le dire car c'est quelque chose que je ne dirais JAMAIS à un autre collègue... Jamais.

Genenco, je suis heureux que vous ayez la possibilité de récupérer votre emploi.
En ce qui concerne le retour, je ne m'inquiéterais pas puisque vous n'avez rien fait de mal. Parfois, les gens entendent ou prennent les choses mal.
Vous avez toujours été un gentleman ici et je suis sûr que vous l'êtes également au travail.
Bonne chance dans tout ce que vous décidez de faire.

De nos jours, où il est difficile de trouver un emploi, c'est bien que vous ayez retrouvé votre ancien emploi. Je sais que c'est facile pour moi de le dire, mais tu ne devrais pas t'inquiéter. Vous n’avez rien fait de mal et les choses iront mieux très bientôt.

Je suis heureux d'apprendre que vous pouvez retourner à Genenco, mais je comprends pourquoi vous hésiteriez à y retourner.

Ma suggestion : ne parlez plus jamais à cette personne, alors rien ne peut être mal interprété. Si vous devez leur parler en raison de votre travail, enregistrez la conversation via votre téléphone ou si vous devez leur envoyer un e-mail, assurez-vous de conserver des copies de vos e-mails. Ne vous mettez plus jamais dans cette position avec cette personne.

Peut-être continuer à chercher un autre emploi pendant que vous êtes de retour au travail ?

bleu

Je n'énumérerais même pas cet emploi car il était temporaire au départ et aucune loi fédérale n'empêche l'employeur d'indiquer le motif du licenciement et la seule façon de vous défendre est d'engager un avocat et d'intenter une action contre l'employeur pour ne pas vous avoir autorisé. pour répondre aux accusations, diffamation, etc. Mais les lois sont écrites pour protéger l’accusateur, pas l’accusé, et il est difficile de gagner.
Lors de la liste des emplois précédents, l'entreprise pour laquelle vous postulez ou pour lequel vous postulez contactera cet employeur et je suis sûr qu'ils découvriront que vous n'êtes pas parti ou que vous avez des raisons personnelles. Alors n’énumérez même pas le travail. Expliquez l'écart d'emploi sur votre CV ou votre candidature comme étant un congé pour prendre soin d'un parent ou pour toute autre raison personnelle. Mais je ne citerais pas cet employeur/emploi

Je ne peux m'empêcher de vous demander pourquoi vous avez peur que d'autres réclamations soient déposées contre vous, si vous vous en tenez à votre travail et interagissez avec vos collègues dans la mesure où votre travail l'exige, vous ne devriez pas avoir de problème. J'ai géré jusqu'à 40 employés et aucun employé n'a jamais déposé de plainte pour harcèlement sexuel déposée par un employé contre un autre collègue. Donc, si vous vous comportez de manière professionnelle et traitez vos collègues avec respect, vous ne devriez pas avoir à vous inquiéter.

restez fort et ne laissez pas cela vous ébranler dans votre jeu. les personnes qui portent à tort des accusations sexuelles ou raciales contre des personnes ont généralement l'habitude de faire de fausses déclarations. ça m'est arrivé dans l'armée, où tu es coupable avant d'être innocenté, où une femme m'avait accusé d'être raciste (je lui ai d'ailleurs dit d'arrêter de faire l'idiot et de faire son travail) et au fur et à mesure que l'enquête avançait Il s'est avéré tout à fait évident qu'elle était en fait la raciste, car plusieurs incidents de fausses accusations ont fait surface dans ses anciennes bases où elle était stationnée. J'ai témoigné en mon nom que je l'avais traitée d'idiot uniquement sur la base de son comportement, pas de ses croyances raciales ou de sa religion hahahahah

Oui, « raisons personnelles ». CEPENDANT, en tant qu'employeur, si quelqu'un me dit qu'il a quitté son emploi précédent pour des raisons personnelles, je me méfie automatiquement. Je ne poserai pas de questions ni ne ferai de déclarations qui m'exposeraient à des poursuites, mais les « raisons personnelles » me biaisent certainement contre vous.

Vous souhaiterez peut-être réfléchir à une bonne déclaration sur « la recherche de nouvelles possibilités et opportunités ».

Merci à tous pour vos commentaires. Je vais y réfléchir attentivement avant de dire quoi que ce soit. Maintenant, je dois contacter une autre agence d'intérim et leur donner une excuse quant à mon séjour chez cet employeur (je suppose que je peux dire que la raison que j'ai donnée (manque de travail) a changé (évidemment )

En ce qui concerne l’enregistrement/enregistrement de conversations, tout à fait illégal à l’insu ou sans l’accord des autres personnes. Je dirai donc peu de choses à quiconque à partir de maintenant.

Merci encore à tous.

Bon point Genenco. Alors dites-leur que vous avez enregistré la conversation afin qu'il n'y ait plus d'allégations incorrectes contre vous.

Quoi qu’il en soit, je pense que la « recherche de nouvelles possibilités et opportunités » du doc est parfaite.

J'espère que tout ira bien à votre retour au travail.

bleu

Vous conservez généralement votre emploi jusqu'à ce que votre nouvelle possibilité ou opportunité soit trouvée, n'est-ce pas ?

Peut-être devriez-vous simplement répondre « c'était un travail temporaire ».

Eh bien les amis, la réponse finale est dans "Exonération complète et TOTALE de TOUS les frais"

J'ai reçu l'appel aujourd'hui à 13 heures du spécialiste RH. De plus, puisque (si cette accusation n'avait pas été portée) j'aurais travaillé les jours perdus, je serai PAYÉ pour les jours manqués !!

Maintenant, le mauvais côté, le client m'a libéré ainsi que quelques autres, donc je soupçonne que cela a pu être en partie la raison pour laquelle les accusations ont été effacées.

Dans tous les cas, s'ils souhaitent m'envoyer travailler, ils le peuvent et s'ils ne le font pas, j'ai demandé l'assurance-chômage, donc je suis d'accord dans tous les cas.

Merci encore à tous pour votre soutien.

Gene, c'est une excellente nouvelle. Je suis tellement contente que tu aies réglé les choses.