I remember the launch a few months back and just thought I'd ask.
Hey Doc, comment vont les affaires ?
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fait il y a environ 15 ans par
drpsyce38
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- à Mar 27, 11, 01:56:37 AM
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- drpsyce38
- à Mar 27, 11, 03:29:53 PM
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Merci de:
Joseph...thanks for asking. As you recall, I started two businesses. The first, a jury selection consulation firm. We use psychological profiling to "pick" a jury favorable to our client. (Working with the clients' attorney, ofcoarse.)
The second is a Human Resources Downgrading Firm. In other words, when a business decides to do mass firings I come in with my team and do the unpleasant deed in a professional and humane way.
I have had three juries with the first business. Won 2, lost 1, but that was due to OVERWHELMING evidence favoring the other side. No amount of jury selecting hocus-pocus would change that. I require my fee upfront, so I still got paid but didn't collect my "win bonus" which is always in the contract.
I have had two companies hire me for massive layoff management. Messy, messy work. But, better me doing it than incompetent HR staff. Money is good, though.Joseph... merci d'avoir demandé. Comme vous vous en souvenez, j'ai démarré deux entreprises. Le premier, un cabinet de conseil en sélection de jury. Nous utilisons le profilage psychologique pour « sélectionner » un jury favorable à notre client. (Travailler avec l'avocat des clients, bien sûr.)
La seconde est une entreprise de déclassement des ressources humaines. En d’autres termes, lorsqu’une entreprise décide de procéder à des licenciements massifs, j’interviens avec mon équipe et accomplis l’acte désagréable de manière professionnelle et humaine.
J'ai eu trois jurys avec la première entreprise. J'en ai gagné 2, j'en ai perdu 1, mais cela était dû à des preuves accablantes en faveur de l'autre camp. Aucun jury sélectionnant des tour de passe-passe ne changerait cela. J'exige mes frais à l'avance, donc j'ai quand même été payé mais je n'ai pas perçu mon « bonus gagnant » qui est toujours dans le contrat.
J'ai été embauché par deux entreprises pour gérer des licenciements massifs. Un travail salissant et salissant. Mais il vaut mieux que je le fasse plutôt qu’un personnel RH incompétent. Mais l’argent, c’est bien.
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