We are aware of the news floating around and have been investigating, we just received this minutes ago from CWC (we can not confirm any of it):
Since November 2016, the company has undergone a rapid transformation due to the following factors:-
1. After over 2 years of intense litigation between the directors of the business the existing CEO resigned without notice throwing the business into turmoil. The CEO was found to be in breach of his fiduciary duties, branded a liar and dishonest by a High Court Judge.
2. His plan was to inflict maximum damage on the business in the shortest time in order for the other 2 Directors to call him back into the business to sort the problems out.
3. Senior staff handed in their notice, the finance director walked out within a week. The accounts manager left before Xmas. The CTO actually undermined the business by sending an extremely harmful email to our software supplier. He actually said the only way this business will survive is to bring back the CEO. In the short time the CTO was there, he encouraged staff underneath him to look for other jobs because he said the company won't be around in the new year.
4. Payment Processors held back payments to the business for weeks and in some cases months, starving the company of cash.
5. Forums started to spread malicious gossip about what was going on in the business.
6. Valuable bank accounts were shut with very little notice causing many difficulties which have led to a lot of payment problems.
All the above problems were deliberately staged to cause maximum damage to the business.
However, the existing Directors brought in a team of consultants to save the business from disaster in early December. Their role was not to disrupt the daily running of the business but to help maintain staff confidence. Their primary aim was to get the payment processors functioning. I am pleased to report that they are now functioning as normal. Marketing was left alone. Affiliates could have lost millions in revenue if it wasn't for the action of the consultants.
Disappointingly, most of the senior staff have now left. Their positions have now been filled by juniors who have stepped up and are doing an excellent job.
1. The business is now flourishing and has had excellent results over the past 3 months.
2. Affiliates are now being paid earlier than ever in the company's history and will continue to do so.
3. The existing staff are loyal and are more confident than ever that their future is secure.
4. A handful of affiliates have asked about issues, some of them being payment issues due to closure of accounts. Other issues have been inherited and will be resolved.
There are positive plans for the future which is looking very rosy and we hope to share them with our partners asap. This company will be around for many years and will continue to grow and all our partners will prosper from the changes that will be implemented. We intend to speak to all our affiliates on an individual basis in the near future.
The Executive of CWC
Nous sommes au courant des nouvelles qui circulent et avons enquêté, nous venons de recevoir ceci il y a quelques minutes de CWC (nous ne pouvons rien confirmer) :
Depuis novembre 2016, l'entreprise a connu une transformation rapide en raison des facteurs suivants : -
1. Après plus de 2 ans d'intenses litiges entre les directeurs de l' entreprise , le PDG actuel a démissionné sans préavis, plongeant l'entreprise dans la tourmente. Le PDG a été reconnu coupable de manquement à ses obligations fiduciaires et qualifié de menteur et de malhonnêteté par un juge de la Haute Cour.
2. Son plan était d'infliger un maximum de dégâts à l'entreprise dans les plus brefs délais afin que les 2 autres directeurs le rappellent dans l'entreprise pour régler les problèmes.
3. Les cadres supérieurs ont remis leur préavis, le directeur financier a démissionné au bout d'une semaine. Le responsable des comptes est parti avant Noël. Le CTO a en fait miné l'activité en envoyant un e-mail extrêmement dangereux à notre fournisseur de logiciels. Il a en fait déclaré que la seule façon pour cette entreprise de survivre était de faire revenir le PDG. Pendant le peu de temps où le CTO était là, il a encouragé le personnel sous ses ordres à chercher d'autres emplois, car il a déclaré que l'entreprise ne serait pas là au cours de la nouvelle année.
4. Les processeurs de paiement ont retardé les paiements à l'entreprise pendant des semaines, voire des mois, privant ainsi l'entreprise de liquidités.
5. Les forums ont commencé à diffuser des ragots malveillants sur ce qui se passait dans l'entreprise.
6. Des comptes bancaires de valeur ont été fermés avec très peu de préavis, provoquant de nombreuses difficultés qui ont conduit à de nombreux problèmes de paiement.
Tous les problèmes ci-dessus ont été délibérément mis en scène pour causer le maximum de dégâts à l’entreprise.
Cependant, les dirigeants en place ont fait appel à une équipe de consultants pour sauver l'entreprise du désastre début décembre. Leur rôle n'était pas de perturber la marche quotidienne de l'entreprise mais de contribuer à maintenir la confiance du personnel. Leur objectif principal était de faire fonctionner les processeurs de paiement. Je suis heureux d'annoncer qu'ils fonctionnent désormais normalement. Le marketing a été laissé tranquille. Les affiliés auraient pu perdre des millions de revenus sans l'action des consultants.
Malheureusement, la plupart des cadres supérieurs sont désormais partis. Leurs postes sont désormais pourvus par des juniors qui se sont relevés et font un excellent travail.
1. L'entreprise est désormais florissante et a enregistré d'excellents résultats au cours des 3 derniers mois.
2. Les affiliés sont désormais payés plus tôt que jamais dans l'histoire de l'entreprise et continueront de le faire.
3. Le personnel actuel est fidèle et plus confiant que jamais dans la sécurité de son avenir.
4. Une poignée d'affiliés ont posé des questions sur des problèmes, certains d'entre eux étant des problèmes de paiement dus à la fermeture de comptes. D'autres problèmes ont été hérités et seront résolus.
Il existe des projets positifs pour l’avenir qui s’annoncent très roses et nous espérons les partager avec nos partenaires dès que possible. Cette entreprise existera pendant de nombreuses années et continuera de croître et tous nos partenaires prospéreront grâce aux changements qui seront mis en œuvre. Nous avons l'intention de parler à tous nos affiliés sur une base individuelle dans un avenir proche.
L'exécutif du CWC